Servizio del Personale

Gestisce la parte amministrativa e finanziaria concernente il rapporto di lavoro con i dipendenti e amministra, mantiene e sviluppa i programmi di gestione delle risorse umane

Obiettivi

• amministrare il sistema retributivo in modo da assicurare l'equità interna tra i dipendenti
• coordinare le assunzioni tramite la gestione dei concorsi pubblici
• definire le procedure per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti e il coordinamento delle valutazioni
• formulare e mantenere un'efficiente politica del personale e adatte procedure di elaborazione dei dati, alfine di fornire un efficace supporto tecnico-operativo al Municipio
• formulare, proporre al Municipio e attuare i programmi di medio-lungo termine nell'ambito della formazione del personale e della pianificazione organizzativa, alfine di promuovere la crescita e la capacità operativa dell'"Azienda Comune"
• garantire le operazioni di ordinaria amministrazione del personale e sorvegliare la corretta applicazione del Regolamento organico dei dipendenti (ROD) e delle disposizioni concernenti il personale
• seguire l'evoluzione e l'applicazione della normativa legislativa riguardante il lavoro dipendente per quanto concerne gli aspetti retributivi, contributivi, fiscali, sindacali, assicurativi e previdenziali.

Compiti principali

Segretariato e gestione del personale

• gestione dei concorsi per l'assunzione di personale (dalla pubblicazione del bando all'apertura delle offerte pervenute)
• redazione di lettere per assunzioni, promozioni, concessione congedi, inchieste amministrative, licenziamenti, indennità, gratifiche, ecc.
• tenuta a giorno dell'archivio del personale (in attività e non) e delle schede di ogni singolo dipendente
• redazione di rapporti all'indirizzo del Municipio
• tenuta a giorno dei mansionari e degli organigrammi.

Organizzazione e formazione del personale

Gestione delle risorse umane

• verifica della corretta applicazione del sistema di qualifica del personale ed analisi dei risultati
• organizzazione di corsi di formazione per il personale e per gli apprendisti
• formulazione ed attuazione di proposte in ambito gestionale ed organizzativo.

Ufficio stipendi

• l'emissione mensile degli stipendi
• la tenuta a giorno delle informazioni sul personale, ai fini retributivi, con mutazioni e correzioni
• l'allestimento dei conteggi dell'AVS, dell'AI e di altre assicurazioni
• l'allestimento dei fogli di infortunio e la tenuta dei relativi contatti per la verifica delle comunicazioni ricevute
• l'elaborazione dei preventivi e consuntivi annuali del personale
• la gestione del controllo delle assenze

Ultima modifica 28 marzo 2012