Risorse umane
La Division des ressources humaines gère la partie administrative et financière de la relation de travail avec le personnel et élabore des programmes de gestion.
Directrice: Ana de las Heras
Tâches et activités
La Divisione risorse umane (Division des ressources humaines) gère la partie administrative et financière de la relation de travail avec les employés et élabore des programmes de gestion. Plus précisément, elle est chargée :
- d’administrer le système de rémunération en garantissant l’équité entre les employés ;
- de coordonner les embauches par la gestion de Concours de recrutement ;
- de définir les procédures d’évaluation des performances du personnel et de coordonner ces évaluations ;
- de formuler et de maintenir une politique du personnel efficace ;
- d’élaborer et de mettre en œuvre des programmes à moyen et long terme dans le domaine de la formation du personnel et de la planification organisationnelle ;
- d’accomplir les démarches administratives et financières liées à la gestion du personnel et de surveiller la correcte application du Regolamento organico delle collaboratrici e dei collaboratori della Città di Lugano (ROCCL) ainsi que des dispositions en vigueur ;
- de suivre l’évolution et de garantir l’application du cadre légal en matière de droit du travail pour ce qui concerne la rémunération, les contributions, la fiscalité, les relations syndicales, les assurances et la prévoyance ;
- de responsabiliser, d’instruire, de sensibiliser, d’informer et de favoriser la participation constructive des employés en matière de sécurité et de santé.
La Division traite toutes les thématiques relatives au personnel ; elle apporte un soutien technique aux responsables hiérarchiques dans la gestion proactive et dynamique des ressources humaines, tant sur le plan opérationnel que stratégique. Parallèlement, elle offre conseils et assistance aux collaborateurs et collaboratrices pour toutes les questions liées à leur relation d’emploi.
En outre, la Division supervise la formation continue des collaborateurs et valorise en permanence le capital humain présent dans la Ville.
La Division est structurée en les unités organisationnelles suivantes :
- gestione (gestion)
- formazione (formation)
- amministrazione (stipendi e presenze/assenze) (administration : salaires et présences/absences)
- politiche retributive e organizzazione (politiques salariales et organisation)
- progetti e servizi digitali (projets et services numériques)
- sicurezza e salute (sécurité et santé)
La version française de cette page a été créée à l'aide d'outils de traduction automatique et peut contenir des erreurs et des omissions
La version originale est la page en italien.