Risorse umane
Die Abteilung Personalwesen verwaltet den administrativen und finanziellen Teil des Arbeitsverhältnisses mit dem Personal und entwickelt Managementprogramme.
Direktorin: Ana de las Heras
Aufgaben und Tätigkeiten
Die Divisione risorse umane (Abteilung Personalwesen) verwaltet den administrativen und finanziellen Teil des Arbeitsverhältnisses mit den Mitarbeitenden und entwickelt Führungsprogramme. Insbesondere ist sie zuständig für:
- die Verwaltung des Entlohnungssystems und die Gewährleistung von Lohngerechtigkeit unter den Mitarbeitenden;
- die Koordinierung von Einstellungen durch die Durchführung von Stellenwettbewerben;
- die Festlegung von Verfahren zur Beurteilung der Mitarbeiterleistungen und die Koordination der Bewertungen;
- die Formulierung und Aufrechterhaltung einer effizienten Personalpolitik;
- die Ausarbeitung und Umsetzung von mittel- bis langfristigen Programmen in der Mitarbeiterschulung und Organisationsplanung;
- die Durchführung der administrativen und finanziellen Vorgänge im Zusammenhang mit der Personalverwaltung sowie die Überwachung der korrekten Anwendung des Regolamento organico delle collaboratrici e dei collaboratori della Città di Lugano (ROCCL) und der geltenden Bestimmungen;
- die Verfolgung der Entwicklungen im arbeitsrechtlichen Rahmen sowie die Gewährleistung der Anwendung der Rechtsvorschriften in Bezug auf Entlohnung, Beiträge, Steuern, Gewerkschaften, Versicherungen und Vorsorge;
- die Sensibilisierung, Unterweisung, Information und Förderung der konstruktiven Mitarbeitendenbeteiligung in den Bereichen Sicherheit und Gesundheit.
Die Abteilung befasst sich mit sämtlichen personalbezogenen Themen; sie unterstützt die Linienverantwortlichen technisch bei der proaktiven und dynamischen Verwaltung der Humanressourcen sowohl operativ als auch strategisch. Gleichzeitig bietet sie den Mitarbeitenden Beratung und Unterstützung in allen Fragen des Arbeitsverhältnisses.
Zudem überwacht die Abteilung die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeitenden und fördert das in der Stadt vorhandene Humankapital stetig.
Die Abteilung ist in folgende Organisationseinheiten gegliedert:
- gestione (Management)
- formazione (Ausbildung)
- amministrazione (stipendi e presenze/assenze) (Administration: Löhne und Anwesenheiten/Abwesenheiten)
- politiche retributive e organizzazione (Vergütungspolitik und Organisation)
- progetti e servizi digitali (Digitale Projekte und Dienstleistungen)
- sicurezza e salute (Sicherheit und Gesundheit)
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