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Affrontare il colloquio di selezione

Il tuo dossier di candidatura ha sollevato l’interesse per una posizione vacante e sei stato convocato ad un colloquio di selezione

Come suggerimenti sul colloquio ti proponiamo queste 10 indicazioni:

  1. Prima del colloquio raccogli informazioni sull’azienda che andrai ad incontrare, sulla sua organizzazione, sui prodotti e servizi offerti.
     
  2. Presentati puntuale e vestito in modo adeguato all’ambiente. Utilizza un abbigliamento curato, pulito e formale. E’ preferibile non presentarsi ad un colloquio con accessori molto evidenti (piercing, collane…) o con segni di appartenenza politica, religiosa, ideologica.
     
  3. Ascolta con attenzione il tuo interlocutore.
     
  4. Approfondisci gli aspetti rilevanti della tua esperienza che possano corrispondere a quanto l’azienda sta cercando.
     
  5. Sii conciso e preciso. Non dilungarti su aspetti che non riguardano la professione ricercata, ma concentrati sui tuoi punti di forza e sul contributo che potresti dare all’organizzazione che stai incontrando.
     
  6. Dimostra flessibilità, voglia di impegnarti e di portare risultati.
     
  7. Se ti sarà possibile fare delle domande, è importante che siano pertinenti.
     
  8. Se hai dichiarato di conoscere una lingua diversa dalla tua, sii pronto ad un colloquio che potrebbe svolgersi anche in quella lingua. Preparati a rispondere con tranquillità e chiarezza espositiva.
     
  9. In un primo colloquio non chiedere mai informazioni riguardanti le ferie, l’inquadramento e la retribuzione a meno che sia il selezionatore a porre domande su questi temi.
     
  10. Puoi chiedere quali saranno i tempi e le modalità della selezione.

 

POSSIBILI DOMANDE AL COLLOQUIO

Preparati a rispondere a delle domande, che potrebbero essere:

  • Quali sono i tuoi punti di forza e quelli da migliorare?
  • Perché si è candidato per questo ruolo?
  • Cosa conosce della nostra azienda?
  • Come descrive il suo carattere?
  • Qual è il suo ambiente di lavoro ideale?
  • Cosa le è piaciuto di più nel suo ultimo posto di lavoro? E cosa meno?
  • Quali sono i motivi del suo cambiamento?
  • Perché pensa di essere il candidato ideale?
Ultima modifica 11 ottobre 2017